Где ваша организация теряет управление?

Для критичных решений понятен один человек с финальным правом выбора

После встречи решение фиксируется вместе с контекстом и последствиями

У решения есть срок и условие пересмотра

Понятно, где заканчивается ответственность одного подразделения и начинается ответственность другого

Ответственный располагает полномочиями и данными для выполнения задачи

Для спорной ситуации определен маршрут эскалации

Мессенджер используется для ускорения обсуждения, а итог переносится в рабочую систему

Новый сотрудник может восстановить историю решения без пересказа коллег

Важная задача не зависит от активности конкретного чата

Сотрудник понимает, какой документ действует в его ситуации

У каждого регламента есть владелец, версия и дата пересмотра

Документы связаны с ролями, процессами и рабочими шаблонами

Для задачи, решения и документа определено единое рабочее место

Руководители работают в общей системе без персональных исключений

Информацию не приходится вручную переносить между несколькими системами

AI используется для поиска, анализа и подготовки, а не для скрытой подмены решения

Роли человека и AI явно разделены

За последствия решения отвечает человек с необходимыми полномочиями